2016�6�22日上午，国家行政学院教务部主任丁文锋、教务部综合计划处处长王国文来我院为做好《建立和完善干部教育培训机构准入制度》和《深化干部教育培训考核评估》两项课题开展调研。我院党委副书记左贵元、副院长安锐和省委组织部王红奇处长以及公务员培训部、企业管理培训部、学院办公室、教务处的相关负责人参加了座谈会�
座谈会上，左贵元副书记首先代表学院党委对丁主任一行来我院调研座谈表示热烈欢迎，丁文锋主任对调研内容进行了简要介绍，他说目前除了党校、行政学院等干部教育培训主阵地外，出现了一批以革命老区和党内重要人物为命名的干部教育培训的机构和基地，虽然一定程度上扩充了干部教育培训的途径和渠道，但缺乏统一的准入标准和管理规定，造成了数量增长过快、培训质量较低的现象，应及时建立和完善干部教育培训机构准入制度，加大培训项目评估、课程评估、机构评估，建立干部教育档案，继续推进干部网络在线学习工作�
省委组织部干部教育处王红奇处长介绍了我省干部教育培训工作基本情况。陕西省现已形成以党校、行政学�2个培训机构为主，7个依托全省知名高校建立起来的干部自主选学基地，另有延安、照金和马栏3个全省干部教育培训基地为辅的“二七�”格局。为加强干部教育培训考核评估，省委组织部正在积极探索干部网上学习和网上评估的新途径新方法�
安锐副院长对于干部教育培训机构的准入结合学院情况谈了自已的认识和看法，他认为可以从评估标准、评估主体、评估内容、评估方法及评估结果的运用五个方面来制定准入标准和程序，形成优胜劣汰机制激发培训机构动力，提高培训质量，增强培训效果。对于干部教育考核评估，应借助于大数据对干部教育培训形成动态监控过程，在干部提拔任用上加大对干部教育培训考核的比重，促进干部自身参加培训的积极性和自觉性�
左副书记对干部教育培训机构的准入必须有统一的标准规定和实际操作的可行性，对于考核评估的导向上，应从项目、课程、教师的评估扩展到学员等方面进一步做了补充�
丁文锋主任表示，陕西省行政学院之行收获颇丰、受益良多，课题组在调研结束以后，会及时把调研成果归纳汇总和向上级汇报，希望今后能与省委组织部和省行政学院多加强业务沟通和教学科研合作�
